每月工資本不多，社保一扣，員工瞬間尷尬了~

　　要社保，每月多扣幾百塊；不要社保，每月多發幾百塊~

　　我還是讓老板給我發現金吧！有錢拿，多實在。

　　企業出于成本考量，也默許了這種行為，但這樣真的安全嗎？

　　員工自愿放棄社保，公司賠了5萬醫療費！

　　2016年3月12日，李某入職西安某公司，勞動合同期限為三年。入職時，李某出具“申請書”，表示自愿放棄購買社會保險。

　　入職后的半年，李某因腰椎神經鞘瘤術后復發，2016年9月17日至2016年10月16日請假1個月，請假期間，于2016年9月21日至2016年10月7日住院治療，共花費醫療費87689元，該費用由李某自行墊付。出院后他根據醫囑全休了2個月。

　　2016年12月18日，李某返回公司上班。因醫療費用支付、社保繳納的問題與公司發生爭議，他提出了解除勞動合同。公司不同意支付，接下來就是打官司了。

　　公司認為李某在職時未能及時參保，李某也有責任，不同意支付醫療費。

　　李某認為公司未給他繳納社保費用的責任在公司，公司應當承擔醫療費。

　　仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致李某不能報銷醫療費，公司需承擔責任。一審法院判公司需支付李某醫療費57455.9元。

　　公司不服上訴。西安中院經審理認為，《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！奔从萌藛挝灰坏┡c勞動者建立勞動關系，用人單位就應依法為其繳交社會保險。本案中，雖李某簽訂了放棄購買社會保險的承諾，但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務，應認定為無效。一審法院經核算，判決公司應向李某支付醫療費57455.9元正確。公司覺得很冤，認為法院認定事實不清，適用法律錯誤，判決不當，向陜西省高級人民法院申請再審。

　　那么，如果員工自愿不交社保，違法嗎？公司真的能占到便宜嗎？

　　西安人事外包公司納格總結的三大風險：

　　一、員工自愿放棄社保，企業將面臨三大風險

　　1、未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

　　不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

　　2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統一價）)

　　2、如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

　　3、企業社保逾期將面臨法律責任

　　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　二、員工不愿交社保，老板到底該怎么辦？

　　老板必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自愿，都是不允許的。

　　將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。

　　想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。

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　　員工自愿放棄社保，企業將面臨三大風險你是否已經掌握了呢？

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