每月工資本不多,社保一扣,員工瞬間尷尬了~
要社保,每月多扣幾百塊;不要社保,每月多發幾百塊~
我還是讓老板給我發現金吧!有錢拿,多實在。
企業出于成本考量,也默許了這種行為,但這樣真的安全嗎?
員工自愿放棄社保,公司賠了5萬醫療費!
2016年3月12日,李某入職西安某公司,勞動合同期限為三年。入職時,李某出具“申請書”,表示自愿放棄購買社會保險。
入職后的半年,李某因腰椎神經鞘瘤術后復發,2016年9月17日至2016年10月16日請假1個月,請假期間,于2016年9月21日至2016年10月7日住院治療,共花費醫療費87689元,該費用由李某自行墊付。出院后他根據醫囑全休了2個月。
2016年12月18日,李某返回公司上班。因醫療費用支付、社保繳納的問題與公司發生爭議,他提出了解除勞動合同。公司不同意支付,接下來就是打官司了。
公司認為李某在職時未能及時參保,李某也有責任,不同意支付醫療費。
李某認為公司未給他繳納社保費用的責任在公司,公司應當承擔醫療費。
仲裁委和一審法院認為公司未繳社保導致李某不能報銷醫療費,公司需承擔責任。一審法院判公司需支付李某醫療費57455.9元。
公司不服上訴。西安中院經審理認為,《勞動法》第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!奔从萌藛挝灰坏┡c勞動者建立勞動關系,用人單位就應依法為其繳交社會保險。本案中,雖李某簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務,應認定為無效。一審法院經核算,判決公司應向李某支付醫療費57455.9元正確。公司覺得很冤,認為法院認定事實不清,適用法律錯誤,判決不當,向陜西省高級人民法院申請再審。
那么,如果員工自愿不交社保,違法嗎?公司真的能占到便宜嗎?
西安人事外包公司納格總結的三大風險:
一、員工自愿放棄社保,企業將面臨三大風險
1、未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任
不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。
2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為:36396元×20=727920元(全國統一價))
2、如果員工要求補繳社保,企業100%要補繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。
3、企業社保逾期將面臨法律責任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
二、員工不愿交社保,老板到底該怎么辦?
老板必須要確定的一個操作原則就是:全日制員工,不交社保萬萬不行。無論是領導要求,還是員工自愿,都是不允許的。
將繳納社保作為錄用條件,不愿交就不錄用。
想要錄用的員工,盡力說服其繳納社保。
END
員工自愿放棄社保,企業將面臨三大風險你是否已經掌握了呢?
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