職場，猶如江湖，環境風云變幻。作為在職場打拼的你，發生勞動爭議的可能始終存在。一旦遭遇職場意外，我們該如何保護自己呢？

　　西安服務外包公司納格贈送給你6個寶典秘籍，必要時定能產生良好效果：

　　勞動爭議1

　　第一秘籍：勞動合同

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的法律保障。簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。

　　注意：如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

　　a)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

　　b)考勤卡、工作證等；

　　c)社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據；

　　d)工作記錄、出差的相應證據等。

　　第二秘籍：工資條

　　工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

　　根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。

　　第三秘籍：加班證明

　　身在職場，每個勞動者可能都需要加班。當然，勞動者也有權根據法律的相關規定，依法保障自己的加班勞動權益。這時候加班證據就相當重要了。

　　單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以作為加班證明。

　　此外，加班時的工作郵件或電話往來記錄、加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件等，都可以作為加班證明使用。

　　第四秘籍：離職證明

　　《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。年初又到跳槽旺季，這張小小的離職證明，其實大有用處！

　　離職證明不僅是用人單位錄用員工的“保險杠”，也是勞動者勞動權益的“證明書”。

　　首先，離職證明是社保部門判定是否支付失業保險金的關鍵性證明材料。

　　同時，它可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

　　再次，辦理離職員工的人事關系、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。

　　第五秘籍：社保權益記錄證明

　　社會保險個人權益記錄，是指以紙質材料和電子數據等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益狀況的信息。

　　具體而言，社會保險個人權益記錄上包括參保人員及其用人單位的登記信息、繳納社會保險費信息，參保人員享受社會保險待遇資格及領取待遇的信息，參保人員繳費年限和個人賬戶信息。

　　特別提醒：非西安戶籍的人士購買住房必須有社保繳納證明，未來子女上學、高考也是需要社保繳納證明的哦！

　　第六秘籍：個人完稅證明

　　為方便個人所得稅納稅人，主管稅務機關于年度終了后的3個月內，根據扣繳義務人明細申報信息，為每一位納稅人按其上一年度實際繳納的個人所得稅額郵寄《個人所得稅完稅證明》。